Avec sa nouvelle plateforme de recrutement 100 % en ligne, la collectivité a souhaité optimiser son processus de recrutement et faciliter l’expérience candidat.
Une expérience candidat améliorée
Avec la solution retenue, votre expérience candidat sera plus fluide, grâce à de nombreuses fonctionnalités :
- un moteur de recherche des offres publiées,
- des formulaires de candidatures intuitifs et simples,
- un module « candidature spontanée »,
- la possibilité de créer des alertes mail qui vous informeront des nouvelles offres susceptibles de vous intéresser,
- un compte candidat, pour suivre votre dossier, mettre à jour vos documents et informations, gérer votre alerte emploi,
- des notifications automatiques lors de la mise à jour de votre statut pendant le processus de recrutement (ex. : accusé de réception de candidature, invitation à un entretien, réponse) via la messagerie intégrée,
- la possibilité d’intégrer la CVthèque de la mairie,
- un portail adapté au téléphones mobiles et aux ordinateurs,
- la sécurité de vos documents et données personnelles (stockage dans un data center en France avec sauvegarde quotidienne et accès restreint aux seuls utilisateurs autorisés au sein de la collectivité),
Venez découvrir notre nouvel espace de recrutement en ligne !
Et accédez dès maintenant à toutes nos offres de postes du moment et trouvez facilement le poste qui vous convient.
Si aucune offre ne vous correspond, créez votre alerte mail ou votre compte candidat (en adressant une candidature spontanée ou en postulant à une offre en cours).
Pour mieux comprendre l’emploi dans la fonction publique territoriale
La fonction publique comprend trois versants : la fonction publique d’État (FPE), la fonction publique hospitalière (FPH) et la fonction publique territoriale (FPT). La FPT regroupe les personnes travaillant pour les collectivités territoriales et leurs groupements (régions, départements, intercommunalités, communes et établissements publics).
Les emplois territoriaux sont répartis au sein de cadres d’emploi, ventilés en 8 filières selon le secteur d’activité. Il s’agit des filières administrative, technique, sanitaire et sociale, culturelle, sportive, police municipale, animation et sapeurs-pompiers professionnels.
Un cadre d’emploi regroupe des agents dont les emplois/métiers ont des caractéristiques professionnelles proches (savoir-faire, connaissances, formation et modalités d’avancement, etc.).
Chaque cadre d’emplois est rattaché à l’une des 3 catégories (A, B et C). Ces catégories correspondent à des niveaux hiérarchiques et des types de tâches spécifiques :
- catégorie A, pour les fonctions de conception, de direction et d’encadrement (niveau d’étude au moins égal à BAC + 3)
- catégorie B, pour les fonctions d’application, de rédaction et d’encadrement intermédiaire (niveau d’étude au moins égal au BAC)
- catégorie C, pour les fonctions d’exécution (niveau d’études inférieur au BAC)
Ainsi, chaque agent peut faire évoluer son parcours professionnel au cours de sa carrière, en accédant à un grade supérieur au sein de son cadre d’emplois ou à un cadre d’emplois de catégorie supérieure.